El Tribunal Supremo (STS 757/2026, de 29 de septiembre) declara nulo el despido disciplinario de una trabajadora víctima de violencia de género: su condición, por sí sola, no invierte la carga de la prueba, pero sí unida al conocimiento empresarial, a una baja médica, a la citación del administrador en la causa penal y a un despido inmediato sin causa probada. Readmisión, salarios de tramitación y 10.000 euros por daño moral.