Modelo de carta de baja voluntaria para comunicar a la empresa la dimisión con preaviso, conforme al artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, en su versión consolidada vigente.
Qué incluye el modelo
- Datos de la persona trabajadora, de la empresa y de la relación laboral (antigüedad, puesto y centro de trabajo).
- Fecha de efectos de la baja (último día de trabajo).
- Tres opciones de preaviso: preaviso cumplido según convenio, contrato o costumbre; preaviso que no se puede cumplir íntegramente, con petición de dispensa por escrito; o resolución durante el periodo de prueba (art. 14.2 ET).
- Petición de la propuesta del documento de liquidación (finiquito) con desglose y opción de pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmarlo (art. 49.2 ET).
- Ofrecimiento opcional de traspaso de funciones y recibí de la empresa.
- Instrucciones de uso para cumplimentarlo, que se eliminan antes de entregarlo.
Lo que conviene saber
- El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo general de preaviso para la dimisión: es el que señale el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar. Compruébelo antes de fijar la fecha de efectos.
- Entregue la carta por un medio que deje constancia de la fecha (copia firmada por la empresa, burofax o correo electrónico con acuse), porque el preaviso se cuenta desde la entrega.
- La baja voluntaria no da acceso a la prestación por desempleo, salvo en los supuestos de resolución voluntaria de los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 ET (art. 267 de la Ley General de la Seguridad Social). Si se marcha por un traslado, una modificación sustancial de condiciones o un incumplimiento grave de la empresa, este modelo no es el adecuado: consulte antes.
Importante: se trata de un modelo orientativo que debe adaptarse a cada caso; no constituye asesoramiento jurídico. Si necesita que GCLEX revise su caso o tramite la gestión, contacte en datos de contacto, en asistencia@gclex.es o en el 606 642 509.
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