GCLEX — Calculadora profesional de costes salariales
Herramienta empresarial orientativa
Coste salarial real y costes asociados.
Calculadora profesional para estimar desde un neto deseado el salario bruto, las cotizaciones,
las deducciones del trabajador, los costes adicionales de actividad y el coste total para la empresa.
Cálculo inverso Neto → Bruto
Actividad Construcción
Porcentajes Editables
Informe Informe
Coste total empresa mensual
€0
Equivalente anual: €0
GCLEX
Neto anual €0
Bruto anual €0
Cargas empresa €0
Sobrecoste 0%
Composición del coste total
Bruto
0%
Cargas
0%
Extras
0%
Lectura rápida
Resumen
Desglose
Cada concepto, separado.
La herramienta distingue salario bruto, cotizaciones empresariales, deducciones del trabajador
y otros costes asociados a la actividad. Si se visualiza en mensual, el desglose se prorratea
entre las pagas seleccionadas.
Empresa
Total empresa adicional€0
Trabajador
Total deducciones€0
Actividad
Total otros costes€0
Configuración editable
Porcentajes, topes y costes.
Todos los porcentajes pueden ajustarse. Los cambios se guardan en el navegador del usuario.
Esto permite adaptar el cálculo al ejercicio vigente, convenio, ocupación, sector o criterio interno.
Comparador
Guardar y comparar escenarios.
Puede guardar el cálculo actual como Escenario A o Escenario B para comparar diferentes contratos,
actividades, netos, porcentajes o costes adicionales.
Referencias normativas
De dónde salen los conceptos.
Esta sección indica las principales normas donde se regulan los conceptos utilizados.
No contiene enlaces directos. La comprobación debe realizarse siempre sobre el texto vigente.
La obligación de cotizar, la determinación de la base y los tipos se recogen en el
Real Decreto Legislativo 8/2015, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
especialmente en los preceptos relativos a sujetos obligados, base de cotización y tipos.
Los tipos concretos, bases mínimas y máximas se actualizan mediante la orden anual de cotización.
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se conecta con la tarifa
de primas prevista en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, aplicable según actividad
económica u ocupación. Deben verificarse CNAE, puesto y regla aplicable.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional y los conceptos de recaudación conjunta deben revisarse
cada ejercicio conforme a la normativa vigente y a la orden anual de cotización. En esta herramienta
se incorporan como porcentajes editables.
Las retenciones sobre rendimientos del trabajo se regulan en la Ley 35/2006 del IRPF y en el
Reglamento del IRPF aprobado por Real Decreto 439/2007, especialmente en los artículos relativos
al cálculo del tipo de retención, regularización y circunstancias personales comunicadas por el perceptor.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece el deber empresarial de protección,
evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación e información, equipos de trabajo,
equipos de protección individual y vigilancia de la salud. Estos costes no deben trasladarse al trabajador.
En obras de construcción debe tenerse en cuenta el Real Decreto 1627/1997 sobre disposiciones mínimas
de seguridad y salud en obras de construcción, así como la Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación
en el sector de la construcción, especialmente respecto de organización preventiva, formación,
documentación y coordinación.
No existe un porcentaje legal único aplicable a todas las empresas. La obligación, cobertura,
capital asegurado y prima deben comprobarse en el convenio colectivo aplicable, contrato,
pliego de obra y póliza correspondiente. Por ello se configura como coste editable y activable.
El resultado es orientativo. Deben comprobarse ejercicio, orden anual de cotización, bases máximas
y mínimas, jornada, grupo de cotización, bonificaciones, convenio colectivo, retribuciones en especie,
duración efectiva de la relación laboral, situación familiar y datos comunicados por el trabajador.
Advertencia profesional: esta calculadora no confecciona nóminas ni determina obligaciones
definitivas. Sirve para presupuestar costes y debe contrastarse con asesoramiento laboral, fiscal y de Seguridad Social.
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